东莞保洁服务企业应该奋力打造人才创业环境，东莞保洁服务属于典型的高投入、高风险、高产出、长周期市场，这些特性铸造了东莞保洁服务企业的发展不平衡。因为东莞保洁服务斥资高额、周期长久，使融资途径不畅的中小企业面临困境。以发展为企业关键竞争力的东莞保洁服务企业，更需要具有战略眼光的投资者，这是东莞保洁服务产业发展中碰到的重要问题。产业化成果是很多科学家集体智慧的结晶，而公司的领导者是需要具有内容资本的管理型人才。东莞保洁服务企业在打造创业环境上要下功夫，要保持奋斗精神。培育适合创新发展要求的人才团队。新时代是奋斗者的时代，幸福是奋斗出来的。提拔高素质人才作为东莞保洁服务企业创新发展的推动力绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能达到的，务必完全唤醒人才创业的情绪，形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

完善人才激励创新机制与上升通道。如何吸引人才、留住人才、培养人才是东莞保洁服务企业创新的关键所在。创新理念和机制能有效带动东莞保洁服务企业队伍的发展，进一步增强了企业能力和创新能力，为东莞保洁服务企业发展提供了智力支持。